Firmen/Betriebe

Team- und Auszubildendentraining,
Grundstein für ein gutes Arbeitsklima

Teamtraining / Teamentwicklung für Unternehmen

Ob für neu gebildete, oder zur Weiterentwicklung bestehender Teams, bei Konflikten oder Missverständnissen zwischen Abteilungen, oder um mit außeralltäglichen Aktionen Ihren Betriebsausflug zu gestalten, investieren Sie mit den Programmen „Teamentwicklung für Unternehmen“ und dem „Teamtraining für Auszubildende“ in die Zukunft Ihres Unternehmens.

Anhand exemplarischer Lernprozesse kann die Bedeutung und der Wert sozialer Kompetenzen und persönlicher Ressourcen erarbeitet werden, um firmeninterne Abläufe zu optimieren.
Dabei können beispielsweise Eigen- und Fremdwahrnehmung, die teilweise recht konträr zueinander verlaufen können, als auch Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Selbstwirksamkeit und viele weitere Eigenschaften thematisiert und erarbeitet werden. Die im Programm gewonnen Erkenntnisse können in den Alltag und insbesondere in den Arbeitsbereich übernommen werden.

Die handlungs- und situationsorientierten Aktionen, welche physische, psychische und soziale Herausforderungen beinhalten können, hinterlassen oft mehr Eindruck und können sich als nachhaltiger erweisen, statt sich „nur“ in einem Seminarraum theoretisch mit möglichen Problemen, Herausforderungen und Schwierigkeiten auseinanderzusetzen. 

Die anschliessenden Reflexionen dienen dem Austausch individueller Wahrnehmungen über das Geschehene, sowohl auf sich selbst und auf das Team bezogen. Folgend können im Feedbackgespräch Vorschläge, Ideen und Herangehensweisen zu alternativen Lösungswegen kommuniziert und Ressourcen sowie Fähigkeiten transparent gemacht werden. 

Alle Preise und zusätzlichen Informationen sende ich Ihnen auf Anfrage gerne zu. Die Mindestteilnehmerzahl beträgt 12 Personen. 

Training für Auszubildende

Mit einer Ausbildung beginnt für viele junge Erwachsene ein völlig neuer Lebensabschnitt. Das Teamtraining für Auszubildende kann eine Hilfestellung sein, sich in diesem unbekannten Umfeld mit Vorgesetzten, Kollegen und anderen Auszubildenden zu orientieren und seine eigene Position zu finden. 

Bei einem ersten Kennenlernen wird eine Hilfestellung bei der Kontaktaufnahme gegeben und durch die angebotenen Einheiten und Aktionen können z.B. mögliche Gemeinsamkeiten entdeckt werden. 

Durch exemplarische Lernprozesse wird innerhalb verschiedener Kooperations-, Vertrauens- und Wahrnehmungsübungen ein Bezug zur Arbeitswelt geschaffen und die Bedeutung sozialer Kompetenzen erarbeitet. Dadurch ist es beispielsweise möglich die Selbst- und Fremdwahrnehmung, die Selbstwirksamkeit und die Handlungskompetenz, das Verantwortungsgefühl, die Kritik- und Konfliktfähigkeit, die Kommunikations- und Teamfähigkeit zu fördern und auszubauen.
Die prozess- und handlungsorientierten Aktionen, deren anschliessende Reflexionen und der Transfer der gewonnen Erkenntnisse in den Alltag, erlauben zudem verschiedene Blickwinkel auf unternehmensinterne Abläufe. So können Schwierigkeiten, Herausforderungen und Möglichkeiten der eigenen Position thematisiert werden, als auch das Verständnis für Entscheidungen von Vorgesetzten gefördert werden.
 
Neben den Auszubildenden profitieren auch die Ausbilder von diesem Programm. 
So haben sie die Möglichkeit sich einen Eindruck von ihren Auszubildenden zu verschaffen und durch Beobachtungen zu sehen, welche Ressourcen die Auszubildenden mit sich bringen, die im alltäglichen Arbeitsfeld unter Umständen nicht eindeutig wahrgenommen werden können. Dies kann am Arbeitsplatz für mögliche Aufgabenverteilungen durchaus hilfreich sein.

Alle Preise und zusätzlichen Informationen sende ich Ihnen auf Anfrage gerne zu. Die Mindestteilnehmerzahl beträgt 12 Personen. 
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